et quand on a horreur du commerce et du droit des affaires ?????

On délègue, l'art et la manière de savoir s'entourer de colaborateur compétent.

Tu veux organiser une conférence: tu trouves des collaborateurs, pour la com, l'aspect légal, la logistique, la finance.

Si tu as l'idée, ta seule contrainte est de trouver la bonne équipe et de gagner de l'argent.

Tu maitrises l'idée centrale et comprend chaque rouage, mais tu délègues les truc pénible.

Cette façon de faire te laisse le temps de buller pour rêver à un autre projet et enchainer.

L'organisation d'évênementiel, la recherche scientifique, producteur d'émmission télé, etc... tout métier ou il faut avoir des idées et des "esclaves" pour réaliser les idées. 😉

Biensûr, il faut avoir la mise de fond pour démarrer.

GENE

pour reussir, il faut se regrouper avec des gens de qualité, s'aimer, être aimer, se tirer vers haut...

chacun trouve sa voie... meme les dys. sauf cas tres tres severe.

c'est vrai que le droit pénal m'interesse plus que le droit des affaires.

rachel

bonjour,

je me souviens, il me semble que c'est claude qui en avait parlé, une entreprise qui n'employait que des dyslexiques. Elle s'était aperçue que les résultats étaient meilleurs.

engager des dyslexiques, oui, mais il faut pas engager que des dys car ceci va dans le sens de la discrimination...

il faut de tout: c'est cela l'intégration... intégrer permet de mieux comprendre aussi.

rachel

le patron est dys, je crois que c'est pour cela qu'il a préféré avoir une équipe dys.

ya, mais même avec une différence, l'intégration va de pair... pour changer certaine chose.

rachel

Vi, je crois qu'une équipe faite toute de dys ou de normal n'est bonne pour personne.... Même pas pour l'entreprise.... On est complémentaire....

De toute façon Gene j'ai aucune mise de fond préalable, alors la question ne se pose même pas... Mais même, je ne sais pas si je serais capable de délèguer.....

bonjour,

je ne crois pas que la question se pose en terme de tout dys ou pas de dys_ le desir de changer les choses n'est pas partout _ ça depend du parcours, de la revanche à prendre, de la place concedée_

En France aussi on a nos entreprises gays, nos entreprises musulmanes, africaines ... pour repondre aux attentes dans le respect des populations minoritaires_

Les auteurs dys ne veulent pas changer l'orthographe ni l'esprit dieu ortho _ la bataille serait encore une fois trop gourmande en energie, de l'hypocrisie à ts les niveaux, et la paix est appreciée_

Qd on ne peut pas ou veut pas changer la hierarchie etablie, il reste à creer ce qui nous correspond_ dans des petits poles de communautés diverses_

Un bien? un mal? il faut exister, vivre, manger... y a juste une chose qui ne se decide pas _ c'est l'amour_ bien des dys partagent la vie de non dys_ .... entre dys, ils ne se sentent pas non plus normaux_

on fait comme on peut... mais mélanger ce n'est pas un signe de veut pas ou peux pas je pense. de revanche?

comparer entreprise mulsuman ou africaine avec les dys... est comparable?

pour les homo meme chose sauf que ce n'est pas une population ceux sont juste des hommes ou femmes qui s'aime en personne du meme sexe... L amour...il y a que cela qui existe... le coté homo ou hétéro (d'un coté ou de l'autre ) n existe de pas...

l attirance pour une personne pour une personne du meme ou non de sexe différent peut arriver à tous le monde... cela existe depuis toujours.

ils font parti de la meme population.

pour les entreprises musulman et africaine c'est tout autre.

rachel

re,

Non Rachou, on fait avec la mentalite, la volonte politique et les hierarchies_ donc l'evolution n'est pas fermée, juste freinée des deux pieds_

Tu penses qu'une discriminiation est pire ou plus legere qu'une autre? moi je pense que non_ sont les memes prejugés à la con qui font le tri.

je parle pas de discrimination ... pas de legere ou de pire ... de positive (contradictoire)...

je dis juste qu'il faut pas melanger les problemes des dys avec homo et probleme musulman et africain..

il y a de la discrimination mais cela n est pas la meme chose.

pour les dys, entre souffrance, revanche, montrer qu'on peut... cela ne fait que le fossé entre les dys et non dys au lieu d'integrer.. il y a pas de porte fermés mais des freins...

pour les dys,

épidemie de difficulté d apprentissage,

parle de plus de dys,

these et memoire en sortent chaque année,

et j en passe

mais est ce qu'on se pose les vrai questions?

je suis pas sure?

on fait avec dans cette société.

rachel

re,

je melange les discriminations pour dire que l'argumentaire tout dys ou pas dys n'est pas la question_

Qd tu rames, tu crees avec ce qui te ressemble_ et que les lectures de CV seront orientées sur d'autres criteres que les basiques_

Alors quelle est la vraie question ????